✓ Аналитика действующих кадров, на предмет их эффективности в занимаемой должности.
✓ Счёт вложенной энергии человеком в свою работу за предыдущий расчётный период и сопоставление с полученным денежным вознаграждением за этот период.
✓ Анализ, на основании проведённых исследований, эффективности работы человека в иной должности.
✓ Просчёт эффективности и рисков бизнеса при сотрудничестве с определёнными партнёрами.
✓ Расчёт возможности покупки, расширения или создания бизнеса в текущих условиях.
✓ Выявление скрытых проблем и многое другое...
Самый лучший источник энергии любой компании — это люди, всё решают кадры. Кадровый вопрос на ключевых должностях очень важен.
Навыки, знания и опыт — критерии, по которым ищут и назначают на должность, но самое важное это потенциал энергии, который может быть реализован.
От занимаемой должности, справедливого вознаграждения и соответствующего отношения, зависит желание человека реализовывать свой потенциал в рамках компании.
Прибыль компании — эквивалент энергии, вложенной всеми в общее дело.
Вокруг множество различный процессов прямо или косвенно влияющих на всё что происходит. Одни оказывают благотворное влияние, другие, напротив, оказывают лишь деструктивное воздействие.
Что бы реализовать весь потенциал объекта, его необходимо поместить в подходящие окружение. Мало кто находится в идеальных условиях для реализации всех своих возможностей.
Для процветания не обязательно иметь всё лучшее, достаточно пресекать малоэффективное.